让先进文化引领永裕企业走向百年辉煌

                      ---学习十九大精神体会与思考

   永裕集团自2000年创立起步，栉风沐雨已走过十八个春秋，从当初的几人柜台，到现在的集团规模，一路走来，风雨兼程，不断壮大。企业提出的愿景是：国际永裕，百年企业。愿景的美好与感召，更需永裕人接力探索、接续奋进。在学习贯彻十九大精神中，我有点滴体会与思考，现以“让先进文化引领永裕企业走向百年辉煌”为题，与各位交流，以便能够抛砖引玉。

一、企业文化是企业驶向远方的不竭动力

   党的十九大报告指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴”。

  对一个企业来说，文化更是如此，举止轻重。先进的企业文化，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业要做大做强，唯有文化引领，才能走向远方。

   文化是什么？我最欣赏的回答，是作家梁晓声的四句概括：根植于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。

   对于企业文化，我们的理解不能只是停留在有几条标语、几条理念和几个制度上，企业文化的实质，是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中，所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括有文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等等。简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面，内涵十分丰富，至少可概括为三个层次：一是理念层：这是企业文化的核心，是企业的灵魂，反映了企业的信仰和追求，是形成制度文化和物质文化的思想基础。二是制度层：这是企业文化的中间层，是具体物化的、对企业组织和企业员工的行为进行约束和规范的一个准则体系。三是物质层：是企业文化的外在表现，是人们从事经营管理活动中能够观察到的行为准则,是企业群体的一种工作规范;是一种积极向上的组织气候、思维习惯和心智模式，是一种无需文字即可代代相传的一种企业精神。

   上世纪80年代企业文化理论传入我国，进入21世纪，中国企业文化建设进入了高潮，并在各类企业，尤其在国有企业发挥着不可替代的作用。

   随着经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业生存与发展的作用越来越大，成为企业竞争的基石和决定企业兴衰的关键因素。

   先进的企业文化，对企业发展具有导向功能，对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用, 对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用; 企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用, 这种约束不只是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。企业文化具有凝聚功能，当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面将其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应，能够焕发出员工的积极性、主动性，为公司更加努力、高效地工作。企业文化具有品牌功能，在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象，发挥着巨大的作用。无论是世界著名的跨国公司，如“微软”、“可口可乐”，还是国内知名的企业集团“海尔”、“联想”等，他们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中发挥了巨大作用。 

   企业的品牌是时间的积累，更是文化的积累。大家熟知的北京同仁堂，始创于1669年，同仁堂”修合无人见、存心有天知”的理念深入职工内心，同仁堂的古训：“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力“，成为几代人的自觉，“同修仁德、济世养生”的企业精神引领同仁堂300多年，成为久盛不衰老字号药企的典范。

二、企业文化建设每个员工责无旁贷      

   企业文化是在企业长期经营活动中逐步形成的，是上至高层战略规划管理，下至一线员工自觉践行，长期努力、共同打造的一个文化体系。面对市场激烈的竞争，面对企业生存、发展的挑战，企业管理层必须坚持不断学习，紧跟时代潮流，及时更新经营理念，转变经营方式，完善管理机制，建好制度体系，建强企业队伍，把好企业发展方向。我们每个员工应在企业文化理念的指引下，不断增强企业主人翁意识，树立良好的职业道德，加强业务技能学习，把执行规定、落实制度成为一种自觉，把坚持工作标准、提升工作品质养成一种习惯，把企业的理念渗透到企业的各个层面各个细节，企业上下形成同心同德，积极向上、充满活力、和谐的工作氛围，这将是企业持续发展的不竭动力。

   习总书记在十九大报告中指出：中国共产党从成立之日起，既是中国先进文化的积极引领者和践行者，又是中华优秀传统文化的忠实传承者和弘扬者。当代中国共产党人和中国人民应该而且一定能够担负起新的文化使命，在实践创造中进行文化创造，在历史进步中实现文化进步！

企业文化的建设，企业员工人人有责，责无旁贷！我们既做文化的引领者，也是文化的践行者、传承者、弘扬者，我们每个人应义不容辞的担负起这一责任！

  求木之长，必固其根；欲流之远，必浚其源。让我们在十九大精神的指引下，持之以恒的抓好企业文化建设，让先进的企业文化引领永裕企业走向百年辉煌。

作者：集团党委副书记  叶清海